Selección de Personal

Si es usted un empresario. Le recomendamos que estudie este cursillo, y estará mas capacitado para realizar la selección. Porque usted entiende de su negocio. El seleccionador no.
El seleccionador de personal, contrata por la impresión que le causa el entrevistado. No por sus capacidades ni conocimientos.

Estas personas, nunca llegarían a seleccionar a personas como el almirante Lord Nelson, porque sufría enormes mareos cuando navegaba. Pese a eso, y que no era buen navegante -que no marino-. Se le considera el mejor almirante de la historia. ¿usted lo contrataría?. Ellos no.

Nelson, Einstain, la mayoría grandes hombre y premios Nobel, o incluso actores famosos. no cumplen con la norma ISO ni con el resto de sus estúpidos prejuicios que cambian con la moda impuesta por la sociedad japonesa, cuando nuestra sociedad es totalmente diferente pero no menos capaz. Nosotros, pensamos de otra manera, y nos adaptamos, lo que al japonés le cuesta. Son principios de selección solo son aplicables a la sociedad japonesa y sus grandes corporaciones.
- Como aquí no somos así. A quienes eligen los seleccionadores, es generalmente a los mas hipócritas -

Ahora, usted. Que conoce sus secretos, lo va a hacer mucho mejor porque sabe lo que quiere y necesita. Y además, le saldrá gratis. Tendrá el mejor personal sin gasto adicional. Doble beneficio.

Si es usted una persona que busca empleo. Conozca en qué se basan los seleccionadores para realizar sus pruebas. Apenda a identificarlos, y "engañarlos", o si les parece mejor, "causarles mejor impresión". Sus probabilidades de encontrar empleo aumentarán. Usted triunfará en la selección de personal. No deje de leer Recursos Humanos con casos prácticos

• Selección de Personal 1 - la historia del pobre Jannus la forma de actuar de los seleccionadores de personal nos recuerda mucho, a la increíble historia real que le ocurrió al pobre Jannus.
• Necesidades de la nueva empresa El seleccionador, que no tiene conocimientos técnicos en la inmensa mayoría de los casos, es quien efectivamente realiza la selección. Conoce lo que busca y espera encontrar en los candidatos.
• La norma de calidad ISO 9001 es una especificación que han de cumplir también los empleados de las empresas, y que es el objetivo del seleccionar. Para ser un buen trabajador, se supone que conoces tu oficio, así que además, has de cumplir y aplicar los siguientes conocimientos y formas de trabajo de la nueva empresa.
  La norma en sí, no está mal. Sirve para todo, incluso como forma de desarrollo personal. Pero plantea el problema de los métodos que intentan alcanzar la perfección  -excelencia-.
  El éxito y la voracidad del método, lleva al abuso, y el abuso, al fracaso. El Japón, es víctima de sus propios inventos. Crean bolsas de marginalidad. Gente no perfecta que no les sirve para trabajar. Este grupo, cada vez aumenta mas
  
  Traducido y comentado de la norma iso 9001 como paso previo para conocer las intenciones y necesidades del seleccionador de personal. Comentado, según esta orientación y el punto de vista de la seleccion de personal y del seleccionador.
  
  La hemos desglobado según los puntos que conforman la norma. Tienen ustedes que estudiar y aprenderse los 8 puntos de la norma de gestión de la calidad Iso 9001:
  • Orientacion hacia el Consumidor
  • Liderazgo
  • Involucracion del Personal
  • Enfoque hacia los Procesos
  • Enfoque hacia la Gestion
  • La Mejora Continua
  • Toma de Decisiones basada en Hechos
  • Beneficio Mutuo en la relacion con proveedores
• ISO 9001 quality norm. Versión original de la norma en inglés. Muy interesante de comparar la traducción oficial con la norma original.
• Selección de personal e Infojobs Por petición popular, Trucos de la empresa y bolsa de trabajo en internet mas importante de España. Infojobs.Net