 Se requiere un titulado universitario, preferiblemente ingeniero técnico con experiencia, no importa edad -relativamente- en temas de gestión de producción y alimentación. Ha de tener el título superior de prevención de riesgos laborales, por lo menos en ergonomía. Buenos conocimientos de calidad. Calidad técnica de producto, y de gestión de la calidad para la empresa. Es indispensable que domine el windows y office, y no se pierda por internet. Indispensable un muy alto nivel de Ms Excel. No es de esperar que se utilicen programas de cad. Tal vez algún sistema de gestión para la empresa. El inglés, lo suficiente como para entender textos técnicos.
Nuestro nuevo directivo, ha de ser cuatro en uno. Ha de controlar a los ténicos a los obreros. Realizar la planificación de las actividades y transmitir los planes a la plantilla. Realizar las tareas de prevención de riegos laborales. Y gran parte del papeleo, porque no es de esperar que tengas secretaria.
Has de tener una clara orientación hacia el objetivo. Es decir, hay que cumplir los planes cueste lo que cueste, y haciendo los sacrificios que haya que realizar. Para ello, deben ser capaces de hacer que los empleados le obedezcan, y el tenga facilidad para adivinar las dotes y capacidades de cada miembro del equipo. Así como la forma de tratar con el personal.
Tienes que tener las cualidades de todos los otros ejemplos. Conducta intachable, seriedad, educación , don de gentes, capacidades de mando, liderazgo y organización -saber disponer y que no se discuta la autoridad por simple respeto- resolver problemas, abnegación, .......
El sueldo parece algo, pero es una porquería para todo lo que vas a tener que sudar y esforzarte. Te van a exprimir como una naranja. Así que debes de ser capaz de soportar grandes tensiones con naturalidad y cotidianidad.
La carta de presentación, no se hace. Ni siquiera se inscriba en la oferta. Directamente concerte una entrevista con el gerente, primero para hacerle entrega de la carta de presentación y el currículum mientras le impresiona con su experiencia profesional.
El currículum, cuanto mas elaborado mejor. Hay quienes se gastan miles de euros en hacer producciones audiovisuales. Yo, lo veo una guilipollez. Es como si diésemos el trabajo al mas rico. Pero los seleccionadores son así de estúpidos. Según ellos, es índice de lo que te interesa el trabajo. Yo creo, que el dinero mejor se lo dábamos a los pobres. No se cualquier día te exigirán un depósito para poder trabajar.
Bueno, del video u dc-rom, pasamos que el sueldo del cargo no da para tanto. Pero tal vez sea conveniente contactar con algún profesional que nos haga algo mas barato pero que impresione a los seleccionadores.
En este caso, tal vez hagan una valoración mediante una empresa de recursos humanos. Y luego, tras estas cribas, decidan los representantes de la empresa.
Si tienes trabajo, explica el motivo por el que quieres aceptar condiciones un tanto abusivas y mal remuneradas. Porque tienes que trabajar en un cargo similar, director o subdirector.
Si no está trabajando en este momento, y tiene la experiencia en el cargo. Su problema, es que el mundo es un pañuelo. Yo le recomendaría mentir, y decir que ocupó un cargo inferior hasta que su empresa anterior quebró o hubo reestructuración de plantilla.
Pero es muy posible que se conozcan personalmente. Esta puede ser su fuerza o su debilidad, según la influencia que pueda ejercer sobre la dirección de la empresa.
Si proviene usted de otra provincia, puede mentir con moderación. Porque entra dentro de lo posible que le exijan referencias, o comprueben los datos de sus últimos empleos. Intente recordar como se hacían las cosas cuando usted era el director. |
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