Infojobs Selección de Personal

La mejora continua obliga a obtener siempre un cargo superior. Si intentas acceder a un puesto de inferior categoría, es mejor que maquilles tu currículum y mientas. Di que has estado desarrollando el trabajo de un subalterno. Seguramente has pasado por ese mismo puesto. O en el peor de los casos, deberías de saber qué tareas desarrollaba ese subalterno. Tómale prestado su pellejo, y vístete con él. Algunas empresas de trabajo en internet permiten la posibilidad de contestar y tener almacenados varios currículums. Infojobs no, así que ten en cuenta qué tipo de puesto te interesa mas demandar.

Lo único que puedes hacer. En el caso de que no puedas enganchar la mejora continua con tu situación actual es decir que: realizabas funciones de auxiliar, y llegaste a conocer todos los entresijos de las funciones de tu superior. No digas que le resultabas imprescindible, porque entonces se preguntará especialmente el motivo de que prescindieran de ti. Mas adelante, trataremos de esto con mayor profundidad. Eres una pieza a encajar en una maquinaria. Si no encajas, eres un problema a eliminar.

Invente usted una buena historia, sea creativo sin pasarse, y que no le intimide el entrevistador. El no tiene ni idea de lo que usted está hablando. Lo que por otra parte, también es inconveniente. Porque lo poco que sabe, en su ignorancia, cree que lo abarca a todo. El no es técnico, todo lo mas se lo puede preguntar a uno. Y no es nada seguro lo que le pregunte, y menos lo que responda el técnico.

Todo esto, está basado en técnicas aplicadas en el Japón, y luego se exportan al mundo. Allí, las cosas marchan como debieran. Y unos malos o desastrosos resultados académicos, unido, tal vez a una edad un poco avanzada para lo que debería de ser. Aplíquese los puntos siguientes.

No te queda mas remedio que aplicarte con muchísimo esmero, intentar aprovechar el tiempo lo mejor que puedas para ponerte a la altura. Y dejar claro, que te esmeras al máximo en aprovechar las pocas oportunidades que tengas. Has de superar el peor obstáculo que puede ver el seleccionador.

Has fracasado los objetivos en tu vida si alguno tenías, porque o bien no servías. O lo mas probable, porque no pones ningún interés en las empresas que inicias. No te has sabido adaptar a las necesidades de anteriores empresas. Eres negligente y descuidado.

O si tienes cierta edad, estás desfasado, solo puedes ir a peor. Y eres un problema, porque esperas mas de la empresa de lo que ella está dispuesta a dar por ti. En la nueva no te lo has ganado el estatus de que disfrutabas en la anterior empresa. Te falta motivación, iniciativa y capacidad para lograr resultados. Hay que esforzarse al máximo para salvar este obstáculo.

Si mandas currículums vía postal en respuesta a una oferta, puedes poner modificar o quitar del currículum lo que estimes mas pertinente. Y que no se adapte al puesto solicitado.

Si haces un buzoneo, tu sabrás que trabajo interesante tienes mas oportunidades de obtener, y enfocar tu búsqueda y currículum hacia el.

Debes de motivar al seleccionador para que le llame la atención tu currículum. Una buena forma de hacerlo, es intentar conseguir un currículum estructurado correctamente, de buena lectura, y que encuentre lo que busca. Preferiblemente todo y mayoritariamente las características que esta buscando.

Para este tipo de presentación, puedes tomar como referencia folletos informativos realizados por profesionales, páginas web de formación. Sin mucho jaleo, caos de fuentes y de colores. No debe de ser chillón. Un buen y sobrio aspecto, implica homogeneidad. No se permiten muchos cambios, solo pocas variaciones, y los cambios denotan importancia. Las secciones, han de ser fácilmente identificables, y no cruzar informaciones. Se pueden hacer alusiones, para reforzar la importancia. Proceder con mucha moderación y precaución.

Toma como patrones para los currículums los ejemplos que se ponen a tu disposición. Puedes escoger algún modelo como patrón. Y luego tienes que mejorarlo. Pero a nivel de presentación, y no de contenidos y estructura.

¿No te decantas por ningún tipo?.¿No es lo tú necesitas para contar tu historia?. Puedes hacer una mezcla de estilos para darle el look que prefieras. Analízalos, compáralos e intenta sacar los patrones comunes a todos. Estos has de seguirlos a rajatabla.

Vas a necesitar, por ejemplo incluir elementos del currículum de con experiencia, con el modelo de su primer trabajo. Debes de sacar todo el partido a la poca experiencia que tengas. Así que intenta reflejarlo en el currículum. Datos que el seleccionador necesite, y no explicaciones que no va a apreciar.

Procura evitar lo que se denomina currículum disperso. Que es realizar estudios y tareas inconexas entre sí, y sin aplicación a la tarea. Dicen que denota falta de claridad de objetivos, y de unidad de propósito.

Respecto a integrarte y conectar con el grupo. Describíamos en la norma ISO 9001, que una buena forma de conseguir esto, es tener intereses y aficiones comunes. Si tiene extraños gustos, mas vale que los oculte, y en el futuro los cambie.

Extraño gusto, es trabajar en una empresa con equipo de golf, bonificaciones sociales en forma de abono al club local. Odiar absolutamente el golf, es totalmente incompatible con el golf.

Lo mas compatible con la organización, es que usted sea un fanático de la empresa en primer lugar. Y en segundo de todo lo que tenga relación con la empresa y sus actividades. La familia y las aficiones ocupan el último lugar.

En España, una mala cosa, es que no te guste el fútbol, como a mí. Ni el gran hermano, ni cosas semejantes. Que desde el colegio nos habían enseñado a despreciar por perjudicar nuestro desarrollo, no tener ninguna utilidad y estar en contra del autosacrificio y el afán de superación. Ahora, resulta que lo inútil es lo contrario. Pues ya podían avisar ¿No es verdad?

Opinan, que usted debe de estar dispuesto de buena gana a realizar sacrificios por la empresa. Como Guzmán el Bueno, que arrojó su propio cuchillo para que degollasen a su hijo antes de rendir la plaza.