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Trucos y comentarios a la búsqueda de trabajo en bolsas de empleo en internet

Hemos tomado a Infojobs como referente de empresa con mas inscritos y ofertas en España.

Todas estas informaciones, están orientadas principalmente hacia la búsqueda de trabajo en empresas dedicadas al empleo de internet. Con pequeños cambios, son extrapolables a todas estas empresas de recursos humanos. E incluso a las que no están en Internet.

Ahora, que conoces las normas de calidad, y cómo se deben de hacer las cosas. Has de demostrar al seleccionador que habitualmente cumples con esas normas y criterios.

Ellos, no tienen mas prueba a priori, que tu palabra, y lo que les cuentes en el currículum y en la carta de presentación. Nadie se molesta en llamar a tus anteriores trabajos. Tampoco tienen modo legal de acceder a los datos de la administración para comprobarlo.

La carta de presentación es fundamental. Si no la haces, no te miran el currículo. Has de esforzarte ya en ella. Te dicen cuando te inscribes a una oferta que es opcional. Si no la escribes, te aseguro que casi nadie va a leerse el currículum.

Yo tengo un par de estándares, según se pida programador de software. O programación y diseño de páginas web.
Estas, son modelos base sobre lo que se suele pedir, que luego completo y personalizo para cada oferta. Es útil analizar todas las ofertas en global para conocer coincidencias en los datos solicitados. De este modo, sabremos los conocimientos que se requiere obtener.

Se requiere una sencilla expresión, clara y concisa. Sin absolutamente ninguna falta de ortografía. Cualquier falta de ortografía, u otro error, invalida tu solicitud. Lo primero que tienes que hacer, es conseguir la calidad técnica.

Resolver este error, es sencillo con la ayuda de un procesador de textos con corrección ortográfica. Guarda tus cartas en un documento de Word, y guárdalas como plantilla si quieres protegerlas contra modificaciones.

Ahora, con el Word abierto, te es muy sencillo personalizar las cartas, y luego, con la carta sin defectos, pégala en el espacio destinado a ello en la inscripción de la oferta. Infojobs, Te dice que es opcional. Pero a esta empresa, no le preocupan los candidatos. Está mas inclinada hacia las empresas de selección, de donde sacan la mayor parte de sus ingresos. Ellos te ayudan, orientan, y pretenden ser neutrales, pero no son tu mami. Has de saber buscarte la vida, y te dan algunas facilidades, pero no todas, ni toda la información.

Es importante que trates los temas que se solicitan en la oferta, y personalices tus cartas modelo en función de la oferta y características solicitada. Si tienes tiempo y te interesa especialmente esa empresa, puedes estudiar algunos datos, y visitar su página web, si pulsas sobre el enlace con el nombre de la empresa. Yo debería de hacerlo, pero cada semana respondo a demasiadas ofertas y no puedo dedicarles mucho tiempo.

Te recomiendo eso si que si hay una oferta que te interese especialmente, la estudies y trates con detenimiento cuidado o interés. Una vez enviados los datos, no es posible rectificar.

Infojobs, también dificulta la lectura de la oferta al usuario una vez que se ha pulsado sobre la inscripción de la oferta, un botón javascript, que abre una ventana. No tienes la opción de abrir en nueva página. Y muchas veces, realizan preguntas al candidato que tienen relación con el texto de la oferta.

La solución, es otra vez copiar y pegar el texto de la oferta sobre el block de notas, o el procesador de textos para responder a las preguntas y elaborar la carta de presentación teniendo en cuenta toda la información.

En última instancia, abierta la ficha de inscripción, puedes pulsar Ctrl+U, y se te abrirá una página nueva con toda la información que hubieses cubierto. Retrocede en la primera ventana, y obtén la información buscada.

Repasa los datos que vas a enviar, y con un poco de suerte, el seleccionador se leerá tu currículum. Otra forma de proceder, lleva al fracaso en captar la atención del seleccionador.

En la carta de presentación, tienes que hacer referencias, y centrarte en los aspectos solicitados de la oferta. Aunque no seas un experto, no te preocupes, hemos visto que en la mayoría de los casos, el trabajo en grupo es lo primero. El trabajo, no se si es importante con esta moda, y si hay que hacerlo. Lo que está fashion, es el grupo. Tienes que encajar en la organización antes que nada.

Cualquier texto que vayas a pegar en tu currículo, pásalo antes por el corrector ortográfico.

En infojobs, no se puede introducir mas que texto plano. En las cartas y currículums, has de esforzarte por mejorar la visibilidad y claridad de tu currículum. Utiliza las mayúsculas para resaltar. Utiliza saltos de línea con profusión. Y caracteres como adorno, barras, separadores y subrayados. Puedes utilizar algunos de estos caracteres solos o repetidos para estructurar, y dar efectos. .-_=% * /. Utiliza una fuente de ancho fijo (.fon ó .sys) para hacer bocetos. Infojobs, utiliza la fuente arial. No todas las fuentes producen el mismo efecto.

En algunos sitios, ni siquiera se permiten saltos de línea. En eso, escribe <br> cada vez que quieras introducir un retorno de carro o línea en blanco. Es el código html de salto de línea.

Para comprobar el resultado, visita la página de tu currículum en visualización, tal como lo ve el entrevistador, y se exigente contigo mismo. Tus principales metas son lograr que el entrevistador, primero le llame tu currículo la atención. Luego que le entusiasme tu presentación y contenidos. Y por último, que encuentre de forma fácil y sencilla la información sobre el candidato que esté buscando.
Aplica el principio de mejora continua, y esfuérzate por realizar una presentación sencilla eficaz, y que a la vez sea resultona, elegante y sin defectos. Básate en los ejemplos de carta y currículo que ofrece infojobs, y adáptalas al sistema.

Aunque tu currículum no presente ningún defecto, insisto en que es importante ver los resultados en la misma forma que los ve el seleccionador. Se notan mas los defectos, y pueden aparecer otros no previstos.

Errores o imperfecciones de los scripts de infojobs, hacen que se introduzcan caracteres en blanco no deseados. A mi me pasaba con –PROGRAMACION, se veía –PROGR AMACION separado. Introduje un blanco después del primer guión, y desapareció el error. Si te sucede lo mismo, cambia la longitud del texto. Otro truco que utilizo para tener mas control del texto, es utilizar saltos de línea forzados cuando estoy alcanzando el extremo del formulario del currículum. Así controlas el lugar donde mejor va el salto de línea, aunque se cambie el tamaño de la fuente, o el ancho de presentación.

En general, es curioso observar en los textos de las ofertas de trabajo, cómo las empresas que mas exigen, salvo pocas excepciones. Son la que menos ofrecen. He visto ofertas muy exigentes en cuanto a conocimientos y experiencia, para luego cobrar 500€ al mes. Para luego, otras ofertas ser muy generales, y ofrecen interesantes sueldos e incentivos. Cuanto mas exigentes se vuelvan, menos vas a cobrar, y a mas presión vas a estar sometido en el trabajo.

Aunque hay también quien es exigente por ahorrarse tiempos de entrevista, y te hacen una serie de preguntas para ver cuanto sabes, y que opinas. Las preguntas, son muy vagas y generales en cuanto a su verdadera intención y orientación. Ahora que conoces las normas de calidad, sabrás cómo enfrentarte a ellas. Utiliza estos conocimientos y vocabulario para entusiasmar al seleccionador.

Otra posible forma de proceder, es tener que pasar por varias cribas, la del seleccionador, y la de los técnicos de la empresa. Has de entusiasmarlos a todos, darles satisfacción y que no se sientan amenazados. Así que no es conveniente intentar parecer ser excesivamente brillantes aunque lo seas de manera formal y certificada basada en hechos. Técnicamente, basta con que sepas desarrollar tu tarea y no des problemas. Recuerda, que la norma tiende a eliminar errores y problemas. No seas un candidato a la supresión.